Os
funcionários abaixo apresentam as seguintes dificuldades após 1 ano de trabalho,
as CARACTERÍSTICAS são:
1 profissional
·
Dificuldades
em Respeitar Horários e com Relacionamento Interpessoal
2 PROFISSIONAL
·
Dificuldades
em Organizar eventos e Desmotivação
3 PROFISSIONAL
·
Dificuldades
em respeitar horários e em assumir posição de liderança.
AGORA
FAÇA UM PLANEJAMENTO DO (T&D) DOS FUNCIONÁRIOS ACIMA.
Dinâmica de
Grupo Emboladão:
·
Liderança;
·
Organização;
·
Horários
a ser cumpridos.
Organização/Motivação:
·
Palestra
Motivacional:
Motivação Profissional e Pessoal
Motivação Profissional e Pessoal
·
Local
a ser aplicado (auditório empresarial), lanche, veículo para transporte
(aluguel).
·
Segunda-feira:
08:00 às 09:00hrs
|
Palestra Motivacional
(Marquinho Menezes);
|
09:00 às 10:00hrs
|
Dinâmica de Grupo
(Embolação);
|
10:00 às 10:40hrs
|
Buffet (Lanches);
|
10:40 às 11:10hrs
|
Palestra Motivacional
(Marquinho Menezes);
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11:10 às 12hrs
|
Dinâmica de Grupo (A
Candidatura);
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12:00 às 13:00hrs
|
Almoço.
|
Dinâmica de Grupo “Emboladão”
Objetivo: Esta dinâmica propõe uma
maior interação entre os participantes e proporciona observar-se a capacidade para
que se despreocupem com a posição original em que se encontravam). Ao sinal, o
Coordenador pede que todos se abracem no centro do círculo “bem apertadinhos”.
Então, pede que todos se mantenham nesta posição como estátuas, e em seguida
dêem as mãos para as respectivas pessoas que estavam de mãos dadas
anteriormente (sem sair do lugar).
Então pedem para que todos, juntos,
tentem abrir a roda, de maneira que valha como regras: Pular, passar por baixo,
girar e saltar.
O efeito é que todos, juntos, vão
tentar fazer o melhor para que esta roda fiquetotalmente aberta.
Ao final, pode ser que de improviso e socialização, dinamismo,
paciência e liderança dos integrantes do grupo.
Faz-se um círculo de mãos dadas com todos os
participantes da dinâmica.
O Coordenador deve pedir que cada um
grave exatamente a pessoa em que vai dar a mão direita e a mão esquerda.
Em seguida pede que todos larguem as
mãos e caminhem aleatoriamente, passando uns pelos outros olhando nos olhos (
alguém fique de costas, o que não é
uma contra-regra. O Coordenador parabeniza a todos se conseguirem abrir a roda
totalmente!
Obs: Pode ser feito também na água.
Dinâmica de Grupo “A Candidatura”
Participantes:
grupos de cinco pessoas se houver mais de 10 participantes.
Tempo
Estimado: 30 minutos.
Material:
papel e caneta.
Objetivo:
Expressar de maneira simpática o valor que têm as pessoas que trabalham
conosco.
Descrição:
cada grupo deve escolher um candidato para determinada missão. Por exemplo, ser
presidente da associação de moradores, ser dirigente de um clube esportivo,
etc. Cada participante coloca no papel as virtudes que vê naquela pessoa
indicada para o cargo e como deveria fazer a propaganda de sua candidatura.
O
grupo coloca em comum o que cada um escreveu sobre o candidato e faz uma
síntese de suas virtudes. Prepara a campanha eleitoral e, dependendo do tempo
disponível, faz uma experiência da campanha prevista.
O
grupo avalia a dinâmica, o candidato diz como se sentiu, O grupo explica por
que atribuiu determinadas virtudes e como se sentiram na campanha eleitoral.
Relatório de Treinamento
Após um treinamento intensivo no auditório da empresa
com nossos colaboradores, podemos realizar a dinâmica de grupo “emboladão”
aonde os participantes tinham como objetivo aprender o que é ser um líder e ser
liderado nas horas certas, organizando com isso, o próprio tempo na realização
de todas as atividades, contribuindo para o sucesso do trabalho em equipe
trazendo não só para os participantes, mas para todos os que estavam presentes
a satisfação ao fim do dia.
(Wellington Luiz)
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