Recrutamento e Seleção - Relatório da Aula 15/09/2014

By: Universo RH on 14:36

Na hora da entrevista!

Em uma entrevista de emprego  são feitas  algumas perguntas para  avaliar o perfil do  futuro colaborador da empresa. Seguem abaixo as  10 perguntas mais comuns feitas no processo de recrutamento :

1° Fale sobre você.

 R: Essa resposta deve ser muito bem praticada. Procure ser sucinto, direto e focalize os resultados. Fale somente sobre assuntos profissionais. 

2° Quais são seus objetivos em curto prazo? 

R: Seja específico. "Quero ser gerente de vendas", por exemplo. 

3° Quais são seus objetivos a longo  prazo?  

 R: Fale em termos profissionais, sendo bem objetivo: ser diretor de engenharia, gerente-geral ou algo similar. Mostre também que traçou metas, pretende fazer cursos, pós-graduação, MBA e idiomas.

 É recomendável não se referir à vida particular.

4° O que você procura em um determinado emprego?

 R: Desafio, envolvimento e chance para contribuir para a empresa. Essa é uma das melhores respostas.

 5° Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

 R: Sim. Dê exemplos de situações vividas em seus trabalhos anteriores.

 6° Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa? 

R: Conte os benefícios que você vai trazer e como pode com seu desempenho, gerar lucros para a empresa.

7° O que você sabe sobre nossa organização?  O que te atrai nela? 

R: Para responder da melhor forma a essa pergunta, é preciso se preparar fazendo uma pesquisa sobre a empresa.

É sempre interessante fazer uma breve pesquisa no ‘’ Quem somos ‘’ da empresa, antes da entrevista. 

8° Fale sobre resultados que tenha alcançado e que tenham lhe dado grande satisfação.

 R: Liste as maiores realizações em sua carreira ou em seu emprego atual. Escolha bem essas realizações e mencione aquelas mais recentes e condizentes com seus objetivos profissionais. 

9° Quais são seus pontos fortes? 

R: Fale das características universalmente desejadas, tais como entusiasmo, persistência, dedicação, criatividade, iniciativa (pró-atividade) responsabilidade e competência na área técnica.

10° Quais são seus pontos fracos?

 R: Nunca mencione algo negativo. Responda aquilo que, na realidade, é positivo. Tal como exigente demais, impaciente, perfeccionista.


(Suelinton Dantas)