Isonomia Salarial
Atualmente não há legislação trabalhista que trate especificamente da
Gestão de Cargos e Salários. No entanto, indiretamente, há princípios que
acabam por proteger o trabalhador de certas incoerências ou distorções que possam
ocorrer em suas remunerações.
A falta do plano de cargos e salários na empresa geralmente traz
definições de salários, promoções ou reconhecimentos sem uma adequada avaliação
para este reconhecimento.
A importância do plano de cargos e salários está justamente na
possibilidade de se garantir esta isonomia, através do exercício da avaliação
da estrutura funcional separando tarefas e responsabilidades que corresponderão
a cada cargo, atribuindo-lhes valores justos e coerentes.
Suelinton
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