Retorno de Investimento
É muito importante ter um plano de benefícios na empresa, mas é também igualmente importante saber selecionar quais os melhores e mais adequados para sua organização.
Quando uma organização implanta um plano de benefícios, ela não esta somente interessada no bem estar do funcionário, ela também deve ser beneficiada de alguma maneira, para que seja considerado um INVESTIMENTO e traga benefícios a empresa. Normalmente, os benefícios retem os funcionários na empresa, diminuem a rotatividade, aumenta a satisfação no trabalho, facilita o recrutamento e retenção de pessoal, reduz distúrbios e queixas, aumenta a motivação dos colaboradores e, consequentemente, a lucratividade da empresa.
É preciso estar atento também a forma como os benefícios serão implantados. Antes de implantar novos benefícios, é preciso que seja feito um estudo dentro da empresa, buscando saber quais são as necessidades reais, ou então tudo poderá se transformar em uma grande dor de cabeça. Um plano de benefícios precisa ficar na empresa por, pelo menos, 1 ANO, por isso é necessário um estudo dos custos e despesas desses benefícios, eles precisam estar compatíveis com o que a empresa pode pagar, evitando assim reclamação por parte dos funcionários e desmotivação dos mesmos.
(Felippe)
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