Plano de Benefícios - RELATÓRIO DA AULA DO DIA 02/10

By: Universo RH on 07:52

Classificação de Benefícios

Os planos de benefício podem ser classificados de acordo com sua exigência, sua natureza e seus objetivos.

1) Quanto sua exigência legal: os planos podem ser classificados em legais e espontâneos.

     A) Benefícios Legais: São os benefícios exigidos pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) ou por convenção coletiva entre sindicatos. 

Exemplos: Vale transporte, férias, 13º, FGTS, PIS, hora extra, etc.

Alguns desses benefícios são pagos pela empresa, enquanto outros são pagos pelos órgãos previdenciais.

     B) Benefícios Espontâneos: São os benefícios concedidos por mera liberalidade das organizações, já que não são exigidos por lei, nem por negociações coletiva.

Exemplos: Vale alimentação, vale refeição, cesta básica, assistência médica e odontológica, bônus, gratificações, empréstimos, etc.

2) Quanto a sua natureza: Os planos de benefícios podem ser classificados emmonetários ou não monetários, conforme sua natureza.

     A) Benefícios Monetários: São os benefícios concedidos em dinheiro, por meio de folhas de pagamentos gerando encargos sociais, que são:

- 13º salário

- Férias

- Aposentadoria

- Complementação de aposentadoria

- Gratificações

- Planos de empréstimos

- Complementação de salários nos afastamentos prolongados por doença ou acidente de trabalho

- Reembolso ou financiamento de remédios , etc.

  B) Benefícios não monetários: São aqueles oferecidos na forma de serviços ou vantagens, ou facilidades para o usuário. Tais como:

- Refeitório

- Lanchonete ou cantinas

- Assistência médica e odontológica

- Serviço Social

- Clube

- Seguro de Vida

- Horário flexível

- Transporte da empresa

3) Quanto a seus objetivos: Podem ser classificados em relação aos objetivos que pretendem alcançar em assistências, recreativos e supletivos.

Benefícios Assistenciais, Recreativos e Supletivos

Planos Assistenciais: São os benefícios que visam prover o empregado e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, fora de seu controle ou de sua vontade.

Exemplos: 

- Médico

- Odontológico

- Financeiro

- Educacional 

- Medicamento

- Jurídico

- Cooperativa de consumo

Planos Recreativos: São serviços e benefícios que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo. Em alguns casos esses benefícios se estende a família do empregado.

Exemplos:

- Clube 

- Colônia de férias

- Lazer recreativos, esportivo

- Cultural

- Excursões programadas

- Música ambiente

Planos Supletivos: São serviços e benefícios que visão proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.

Exemplos:

- Restaurante no local de trabalho

- Estacionamento privado

- Distribuição de café

- Bar e cafeteria





( WELLINGTON LUIZ )