Recrutamento e Seleção - Relatório Aula 05/07/2014

By: Universo RH on 17:21

Dinâmicas de Grupo

Dinâmicas de grupo a dinâmica de grupo é uma das técnicas mais utilizadas para a seleção de pessoas, entretanto "dinâmica de grupo" e uma expressão que permite duas interpretações

• ciência que estuda  os fenômenos que ocorrem nos grupos (dinâmicas de grupo) a partir de um processo científico que envolve observação, quantificação, mensuração  e  experimentação
• conjunto de atividades ,técnicas e procedimentos adotados para a realização de trabalhos com grupos visando integrar, desinibir,"quebrar o gelo",divertir,estimular a reflexão, promove o conhecimento e aprendizagem

Assim, a dinâmica ganha relevância diante da dificuldade, ou impossibilidade, do recrutador estabelecer por meio da entrevista todas as peculiaridades comportamentais do candidato. Por ser dinâmico o procedimento e as regras analíticas serem de conhecimento somente do moderador, torna-se praticamente impossível a adoção de um comportamento camuflado pelo candidato. Este, por sua vez, irá agir de acordo com o seu senso comum (de certo ou errado), ficando, assim, ratificado o mapa comportamental do indivíduo.
Além de ser uma etapa no processo de recrutamento de novos funcionários, a dinâmica pode ser utilizada para capacitar indivíduos já incorporados à empresa em relação a novas situações vivenciadas pela instituição. Neste caso, o processo propende ampliar habilidades pessoais e o trabalho em grupo, de forma a garantir a eficiência em determinado setor ou em toda organização empresarial.

Por fim, o processo em estudo também pode ser utilizado para a remoção estratégica de funcionários. Muitas vezes, a falta de rendimento de um indivíduo é causada pela falta de competência para certas atribuições, decorrente da inaptidão física ou mental (personalíssima) do mesmo.

É o que se evidencia, a título de exemplo, quando um funcionário considerado inapto para a atividade de atendimento ao público é habilitado para atividades burocráticas e administrativas. Neste caso, faz-se necessária a sua remoção para o desempenho das mencionadas atividades internas.

Assim, podemos concluir que, diante do viés capacitação, a dinâmica de grupo é um grande facilitador para que as pessoas se libertem de certas filosofias e crenças. Além disto, tem o potencial de revelar as habilidades e inabilidades dos indivíduos, que devam ser combatidas ou enfatizadas pelas instituições empresariais.


(Marcelo)